„Pracownik jest zatrudniony od 7.01.2019 r. do 30.04.2019 r. na umowę na czas określony. W dniu 15.03.2019 r. miał wypadek przy pracy i otrzymał zwolnienie lekarskie do dnia 30.04.2019 r.

– Czy pracodawca może z nim rozwiązać umowę z dniem 30.04.2019 r.?

– Jeśli tak, to co się dzieje, jeśli pracownik będzie miał dalsze zwolnienie?

– A co w sytuacji gdy pracodawca będzie chciał przedłużyć umowę o pracę, czy będzie mógł zawrzeć umowę np. 30.04. mimo, że pracownik będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim?”

Na pierwsze pytanie należy odpowiedzieć …

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Zaloguj się
Zamów dostęp.