Omawiamy kwestie outsourcingu pracowniczego, gdzie najłatwiej zobrazować na przykładzie działalności agencji pracy tymczasowej albo „przerzucania” pracowników żłobków pomiędzy poszczególnymi placówkami, aby zaoszczędzić na składkach od wynagrodzeń.

ZUS zyskał narzędzie do walki z nieuczciwym przerzucaniem pracowników między firmami, aby zaoszczędzić na składkach od ich wynagrodzeń. Będzie mógł kwestionować przypadki popularnego w ostatnich latach outsourcingu pracowniczego. Chodzi o …

Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.