„Pracownik został zatrudniony 05.11.2018 r. na okres trzech miesięcy, na dzień zatrudnienia jego wymiar urlopowy wynosi 20 dni na rok, dnia 23.12.2018 r. nabędzie prawo do 26 dni urlopu na rok. Czy pracodawca powinien mu udzielić dodatkowych 6 dniu, czy może to zrobić proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?”

Zgodnie z …

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Zaloguj się
Zamów dostęp.