„Pracownik nie stawia się do pracy bez usprawiedliwienia od 6 dni brak z nim kontaktu (choroba alkoholowa). Proszę podać najlepsze opcje prawne rozwiązania umowy z pracownikiem?”

W stanie faktycznym przedstawionym przez Czytelnika …

Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.