Co do zasady urlop wypoczynkowy jest udzielany zgodnie z planem urlopowym lub na podstawie porozumienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Niemniej jednak może zdarzyć się tak, że pracownik nie może wykorzystać urlopu w ustalonym terminie. Kodeks pracy wskazuje kilka takich przesłanek.

Treść tylko dla zarejestrowanych Użytkowników!
Prosimy zalogować się.