„Pracownica została zatrudniona 01.09.2018 r. Pracowała do marca 2019 r., a następnie poszła na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, na którym przebywała do dnia porodu, tj. 14.10.2019 r. Następnie korzystała z urlopu macierzyńskiego, a potem rodzicielskiego. Urlop rodzicielski kończy się 03.10.2020 r. Natomiast wcześniej kończy się umowa o pracę, której koniec nastąpi 31.08.2020 r. Pracownica wykorzystała 6 dni urlopu wypoczynkowego w 2018 r. oraz 3 dni urlopu wypoczynkowego w roku 2019. Wymiar urlopu wynosi 7 dni za 2018, 26 dni za 2019 i 18 dni za rok 2020 r. Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu za okres kiedy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, a potem na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim? Czy są jakieś okoliczności zwalniające pracodawcę z takich świadczeń?”

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Zaloguj się
Zamów dostęp.