Jednym ze skutków rozróżnienia nierównego traktowania będącego jednocześnie dyskryminacją oraz niebędącego dyskryminacją było zróżnicowanie zasad dochodzenia roszczenia – a korzystniejsze zasady dotyczy wyłącznie pracowników dyskryminowanych.

Treść tylko dla zalogowanych Użytkowników!
Zaloguj się
Zamów dostęp.