Poradnik pracodawcy

Spółki cywilne tych samych wspólników

„Założenie działalności gospodarczej. Prowadzimy działalność w formie spółki cywilnej z udziałem po 50% każdego z dwóch wspólników. Czy możemy założyć drugą firmę w postaci...

Edukacja

Porady ekspertów

Popularne

GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia

Na podstawie art. 26 ust. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z  2016...

W 2017 roku wzrosną składki na tzw. mały ZUS

Od 1 stycznia 2017 roku wzrośnie wysokość składek ubezpieczeniowych opłacanych przez nowych przedsiębiorców. Do ustalenia podstawy wymiaru składek ZUS opłacanych na preferencyjnych warunkach wykorzystywane...

Składka na ubezpieczenie wypadkowe

Postępowanie w zakresie ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych uregulowano w przepisach rozdz. 4 ustawy...

BHP

Praca w godzinach nadliczbowych – definicja oraz dopuszczalność stosowania Przekroczenie podstawowych norm czasu pracy, w tym także norm średniotygodniowych, a także przekroczenie przedłużonych dobowych wymiarów czasu pracy ustalonych w ramach konkretnego systemu i rozkładu czasu pracy – stanowi pracę w nadgodzinach. Zgodnie z aktualnym stanem prawnym wynikającym z treści art. 151...
Obligatoryjne postanowienia umowy o pracę Przepisy art. 29 § 1 k.p. określają katalog postanowień, które obowiązkowo należy zawrzeć w każdej umowie o pracę, a także odpowiednio w innych aktach stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy. W odniesieniu do ustaleń o charakterze czysto formalnym, umowa o pracę powinna określać: strony umowy, rodzaj umowy oraz datę zawarcia umowy. W zakresie warunków pracy...
Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy szczegółowo określają zakres informacji o charakterze personalnym, jakich pracodawca może wymagać od kandydata na pracownika. Niniejsze unormowania, wynikające z postanowień ustawy zasadniczej oraz odrębnych regulacji dotyczących ochrony danych osobowych, stanowią gwarancję zachowania w tajemnicy dóbr osobistych osoby ubiegającej się o zatrudnienie (określone informacje mogą...

Rynek pracy