PrawoPL

Pracodawca przeprowadzający rekrutację może zażądać od pracownika podania następujących danych: imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych wskazanych przez kandydata, informacji o wykształceniu, informacji o kwalifikacjach zawodowych, informacji o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Należy dodać, że pracodawca może żądać podania informacji dot. wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu zatrudnienia tylko w...

Do spełnienia obowiązku informacyjnego nakładanego przez RODO zobowiązane są podmioty przetwarzające dane osobowe. W przypadku rekrutacji obowiązek ten powinien być spełniony jeszcze przed jej rozpoczęciem. Najlepszym rozwiązaniem wydaje się być umieszczenie odpowiedniej klauzuli w ogłoszeniu o pracę. Należy dodać, że pracodawca w procesie rekrutacji jest administratorem danych. W przypadku pozyskiwania...

Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach szczególnie uciążliwych jest obowiązany udostępnić im nieodpłatnie odpowiednie posiłki i napoje – jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych (art. 232 k.p.). Rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania określono w rozp. RM z...