Poradnik pracodawcy

MF: kolejna interpretacja dotycząca dokumentacji podatkowej

Interpretacja ogólna Ministra Finansów w zakresie TP- transakcje finansowe. W ostatnim czasie Minister Finansów wydał kolejną interpretację ... (...) ogólną z dn. 28.03.2018 r. w sprawie...

Edukacja

Ocena pracy nauczycieli – projekt nowych przepisów

Równocześnie zacznie obowiązywać nowe ... (...) rozporządzenie w sprawie szczegółowych kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu...

Porady ekspertów

Popularne

GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia

Na podstawie art. 26 ust. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z  2016...

W 2017 roku wzrosną składki na tzw. mały ZUS

Od 1 stycznia 2017 roku wzrośnie wysokość składek ubezpieczeniowych opłacanych przez nowych przedsiębiorców. Do ustalenia podstawy wymiaru składek ZUS opłacanych na preferencyjnych warunkach wykorzystywane...

Roszczenie o ustalenie stosunku pracy

Zgodnie z przepisem art. 22 § 1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje  do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i...

BHP

Ponieważ pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego, to w razie braku możliwości wykorzystania w naturze tego uprawnienia pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent pieniężny będący równoważnikiem urlopu wypoczynkowego. Ekwiwalent pieniężny za urlop stanowi odpowiednik realizacji prawa pracownika do wypoczynku urlopowego w naturze, konsekwentnie zatem w stosunku do tego świadczenia obowiązuje zakaz zrzeczenia się...
  Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy oraz inne należności wynikające ze stosunku pracy - oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop lub wynagrodzenia urlopowego. W niektórych przypadkach stosowanie powyższych zasad wymaga uwzględnienia określonych modyfikacji, niekiedy zaś przy obliczaniu wynagrodzenia przysługującego z danego tytułu należy zastosować odrębną procedurę.  W treści nin....
Należy zauważyć, że urlop na żądanie stanowi szczególne uprawnienie pracownika. Jego celem jest zrekompensowanie pracownikowi dużej swobody pracodawcy w przypadku udzielania urlopu wypoczynkowego. Żądanie udzielenia urlopu pracownik powinien zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Zgodnie z przepisem art. 1672 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w...

Rynek pracy